10 rompehielos para empezar una sesión de formación virtual en 2022 y más allá
Los ejercicios para romper el hielo son un componente importante de cualquier programa de formación porque animan a las personas a comprometerse de inmediato, a conocerse y a sentirse cómodas trabajando con los demás. He aquí algunos ejercicios para romper el hielo en la formación virtual para iniciar sus sesiones de formación virtual.
Temas de la mesa
Los temas de mesa son una colección de tarjetas que pueden comprarse en línea en sitios como Amazon. Cada tarjeta tiene una pregunta para iniciar la conversación, y cada paquete de tarjetas tiene algo más de cien preguntas.
Son un buen comienzo de conversación o de debate sobre un tema concreto, ya que permiten que los participantes se conozcan de verdad. Puedes seleccionar preguntas relacionadas con el tema del taller.
Instrucciones:
- En un tablero de discusión, escriba algunos de los temas de la tarjeta e invite a los miembros a anotar sus respuestas.
- Otra posibilidad es dividir a los asistentes en grupos de trabajo y proporcionar una o dos preguntas a cada grupo para que cada persona del grupo pueda responder.
He aquí algunos ejemplos de preguntas:
- ¿Es posible ser perfecto?
- ¿Dónde le gustaría viajar más y por qué?
- ¿Quién crees que es la persona más divertida que conoces?
- ¿Prefieres pasar una semana en el pasado o en el futuro?
- ¿Qué significa para usted la palabra "paz"?
- ¿En quién confía y por qué?
- ¿Qué consejo le daría a su yo de 15 años si tuviera la oportunidad de viajar al pasado?
- En tres palabras, ¿cómo definiría su futuro?
- ¿Qué significa para usted la opulencia y por qué?
- ¿Qué puedes hacer ahora que no podías hacer hace un año?
Herramientas en línea que puedes utilizar:
- Salas de descanso
- Pizarras blancas
- Chats en Internet
Tres palabras para romper el hielo
Esta es una bonita actividad de calentamiento, y también puede utilizarse para hablar de lo importante que es ajustarse a las condiciones cambiantes y pensar sobre la marcha.
Instrucciones:
- Haz que los participantes se pongan de acuerdo sobre un tema al azar. La comida, las mascotas y los deportes son algunos ejemplos.
- Explique que cada participante aportará tres palabras al cuento (y sólo tres palabras a la vez) y que se turnarán.
- Indique a los participantes que digan las tres primeras palabras que se les ocurran. No importa si tienen sentido o no.
- Intenta pasar rápidamente de una persona a otra.
Herramientas en línea que puedes utilizar:
Juego de creación de equipos "iguales y diferentes
El objetivo es obtener información sobre otros individuos. Por ello, este ejercicio puede servir para romper el hielo o como método para que los miembros de un equipo ya existente se conozcan y se comuniquen mejor.
Instrucciones:
- Divida a los asistentes en grupos de tres o más personas y asígneles salas de reunión.
- Pida a cada grupo que elabore una lista en una pizarra virtual o en una nota adhesiva visual de todas las cosas intrigantes que comparten (evite cosas obvias como ser todos hombres o todas mujeres), así como algo distintivo de cada miembro. Sólo tendrán 5 minutos para realizar esta tarea.
- Pide a cada grupo que discuta su lista con el resto de la clase a través de una pizarra en línea después de 5 minutos.
Herramientas en línea que puedes utilizar:
Rompehielos "Dos verdades y una mentira
Este es un rompehielos de probada eficacia que puede modificarse fácilmente para una clase en línea.
Instrucciones:
- Pide a una persona que escriba tres cosas sobre sí misma, dos de las cuales deben ser verdaderas y una falsa.
- Pide a los demás que voten cuáles de las afirmaciones son verdaderas y cuáles no.
- Después de que la primera persona haya presentado su afirmación y el grupo haya determinado cuál es falsa, la primera persona dirá qué afirmaciones eran válidas y cuáles falsas.
- Continúe hasta que todos los miembros del grupo hayan terminado de hablar.
- El ganador es la persona que adivina correctamente el mayor número de mentiras. También se puede realizar en modo no competitivo para conocerse mejor.
- Dado que se trata de un divertido ejercicio para romper el hielo, es una actividad excelente para llevar a cabo al principio de cualquier sesión de formación o enseñanza.
Herramientas en línea que puedes utilizar:
- Encuesta en todas partes
- Formularios de Google
- Encuesta Monkey
- Salas de descanso
Actividad para romper el hielo: 'Storytelling' | Actividad de creación de equipos
Debido al carácter creativo y cooperativo del juego, es un ejercicio fantástico para utilizarlo como rompehielos o como actividad de creación de equipos. También puede utilizarse en una sesión de formación innovadora.
Instrucciones:
- Prepare algunos papeles o tableros con un conjunto de cuatro fotos en cada uno antes de la sesión de formación (puede utilizar MS-Word o construir paneles utilizando una aplicación de manipulación de imágenes).
- Divida a los participantes en grupos de cuatro personas en salas de descanso el día de la formación, y entregue a cada grupo uno de los archivos fotográficos.
- Conceda 10 minutos a cada grupo para que observe las fotografías y construya una narración que relacione las cuatro imágenes.
- Al final de los 10 minutos, invita a cada grupo a compartir su relato en un tablero virtual y a dedicar hasta tres minutos a contar la historia de sus fotos. Permita que los demás grupos ofrezcan sugerencias sobre cómo se podría haber desarrollado la historia y cómo se podrían haber utilizado las fotos de forma diferente.
Herramientas en línea que puedes utilizar:
Presentación del otro" - Romper el hielo
Este es un excelente ejercicio para que las personas se conozcan y se sientan cómodas en un nuevo entorno. Esta tarea puede completarse antes de la sesión, en su horario, o durante la sesión.
Instrucciones:
- Los participantes deben ser emparejados en grupos de dos.
- Haz una lista de preguntas para que se las hagan entre ellos.
- Solicite que cada pareja se entreviste entre sí, ya sea por correo electrónico o en una zona de descanso.
- Cuando todos los participantes estén en la misma sala virtual, cada uno de ellos presentará a la persona que ha entrevistado.
Herramientas en línea que puedes utilizar:
Actividad de calentamiento "Gran premio de la lotería
Este juego es un excelente calentamiento para que los participantes se conozcan y piensen con imaginación. Dependiendo del número de asistentes, los participantes pueden debatir juntos o dividirse en salas de reunión.
Instrucciones:
- Diga a los participantes que deben fingir que acaban de ganar el premio gordo. Han ganado un total de 25 millones de euros, libras esterlinas, dólares estadounidenses o cualquier otra gran suma en la moneda de la nación que están visitando.
- Dales 5 minutos para que escriban todo lo que harían con el dinero. Pueden escribir todo lo que quieran, siempre que lo hagan en menos de 5 minutos.
- Al final de los 5 minutos, permite que todos discutan y debatan su lista.
- A continuación, puede organizar las cosas de las listas en agrupaciones lógicas si lo desea, que crecerán orgánicamente en función de: Artículos materiales, Familia y amigos, Lujo y Viajes
- También pueden surgir otras categorías.
- Conceda al grupo 5 minutos para debatir la lista. Esto es algo bastante común.
Herramientas en línea que puedes utilizar:
Rompehielos "Esperanza y Temores
Se trata de un rompehielos tradicional que puede utilizarse como herramienta de reflexión o para calibrar las expectativas de formación de los participantes. Con unos pocos ajustes, puedes convertir estas sesiones en rompehielos de formación virtual que pongan a la gente en el disparadero.
Instrucciones:
- Pida a los participantes que escriban su mayor esperanza (para la sesión, el año en curso o un proyecto concreto) y su mayor preocupación (para la sesión, el año en curso o un proyecto concreto).
- En una clase presencial, los participantes diferencian las respuestas escribiendo cada una en una nota adhesiva de distinto color, por ejemplo. Tendrás que idear otra técnica para distinguirlas en línea. Podrías, por ejemplo, utilizar Padlet o Lino para hacer notas adhesivas virtuales de distintos colores.
- Lee primero las esperanzas, luego las preocupaciones, y habla de ello.
Herramientas en línea que puedes utilizar:
Romper el hielo con el sueño de la infancia
Este rompehielos puede utilizarse para iniciar una conversación sobre cómo varían las prioridades y los objetivos de una persona a lo largo del tiempo.
Instrucciones:
- Pida a los participantes que escriban en un tablón de anuncios virtual el sueño de su vida y cómo se relaciona con sus objetivos actuales.
- Puede hacer que toda la clase lo discuta o que grupos de participantes lo debatan en salas de descanso.
- Concluya con un resumen de las contribuciones de todos los participantes y un debate con toda la clase.
Herramientas en línea que puedes utilizar:
Actividad de clase "Haz una foto de algo
Divertidos rompehielos de formación virtual que ejercitan el uso de gráficos e imágenes para ayudar a las personas a conocerse.
Instrucciones:
- Indique a los participantes que fotografíen algo.
- En la mayoría de los casos, seleccione un tema específico. Por ejemplo, pida a los participantes que fotografíen sus zapatos, cualquier cosa en su puesto de trabajo o la escena desde su ventana.
- Recuerde recordar a los participantes que deben tomar la foto y subirla antes de que comience la sesión de formación, ya que hacerlo en tiempo real puede restar demasiado tiempo a la sesión de formación.
- Pide a los participantes que coloquen sus fotos en un tablón de anuncios virtual.
- Inicie un debate. Por ejemplo, puedes preguntarles por qué han elegido ese objeto concreto en su escritorio o qué es lo que más les gusta de la vista que tienen desde su ventana.
Herramientas en línea que puedes utilizar:
Hay una gran cantidad de diferentes rompehielos de formación virtual para probar cuando usted está entrenando a los nuevos empleados que entran en su empresa por primera vez. ¡Todos pueden ser probados usando Remo! ¡Aprenda cómo puede aprovechar una plataforma de eventos virtuales para beneficiar los procesos de formación virtual y onboarding de la empresa!
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